وككل موسم، استطاع الفريق وفي ظروف استثنائية إنجاح تجربة المخيم الإبداعي لأطر الفريق لهذا السنة، بعد ثلاث دورات ناجحة سابقة منذ موسم 2016، المخيم دائما ما كان موعدا سنويا لتقييم المنجزات من برامج ورؤى ومحاولة رسم معالم المستقبل من خلال فقرات أبرزها ورشات تكوينية في مجال اشتغال الفريق،
الفريق اختار كعادته منطقة امسوزارت إقليم تارودانت، كعادة الفريق في اختيار المناطق الجبلية في تنظيم هكذا مخيم اذ تكمن الرسالة في اختيار هذه الأمكنة الخروج من كل ما هو شائك من اليومي الخاص بالفريق ومحاولة السمو بالتفكير الى قمم الجبال علنا نستشف من واقعنا المعاش شيئا من الإشكاليات على كثرتها للعمل عليها ببرامج تكوينية وبرنامج سنوي نحاول من خلاله معالجة تلك الإشكاليات،
البرنامج بدأ بيومه الأول بالانطلاق من مدينة ورزازات، بعد الوصول تم العمل على إبراز البرنامج العام للمشاركين مع التذكير الدائم والاحتياطات اللازم اتباعها من أجل إنجاح المخيم في ظروف صحية جيدة تحترم المعايير المعتمدة في حالة الطوارئ الصحي واتباع بروتوكول خاص تم الالتزام به مسبقا خلال التحضيرات للمخيم، بعدها تم ابراز في عمل مجموعات أهم الحقب التي مر منها الفريق خلال مواسمه السابقة منذ 2013 مع أعمال مقارنة جوهرية مع ما كان من الممكن تحقيقه خلال هده السنوات من أجل وضع خارطة الطريق لتصحيح المسار ان اعوج، بعد نهاية أعمال المجموعات التي أخذت غلافا زمنا مهما تم فتح باب النقاش ضمن فقرة النقاشات للحوار الأول الذي كان تحت عنوان : الأهداف الشخصية وعلاقتها بالعمل الجمعوي
يبدأ اليوم الثاني بالحماس المنشود من اجل اكمال مت تم بدأه حيث تم العمل على ورشة أولى في البرنامج كانت حول كيفية اتباع وتسيير ورشة تكوينية كان هدفها الرفع من مستوى الأطر في التحضير، والإعداد والتقديم الجيد للورشات التكوينية، ،كيفية اتباعهم لكل الفقرات التي ستقام في المخيم من اجل الاستفادة القصوى منها، بعدها تم العمل علي ورشة تكوينية عن كيفية بناء محتوى برنامج تكويني للفريق من خلال مواحل معينة الورشة كانت نظرية في نفس الوقت واستفاد من خلالها من مهارات معينة تعينهم على بناء محتويات إبداعية خاصة بالفريق، تم التعرف ضمن فقرة أدوات الفريق Alfari9 Tools على جانب Webmastering تم شرح مبدأه للفريق وكيف انه مهم في العملية التواصلية الخاصة بالفريق بالخصوص في جانب الاشتغال على الموقع الرسمي، كما تم العمل على اعداد الخطة الإعلامية الخاصة بالفريق ، تم العمل على ابراز رؤية الفريق الجديدة التي سيشتغل عليها الفريق طيلة الموسمين القادمين بعد عمل مجموعات مستفيض كان فيه عمل كبير في تقييم رؤى الفريق السابقة ومدى نجاعتها ومدى وصولنا لها كما تم تحديد الأهداف الخاصة بالفريق خلال هذا الموسم والى غاية ثلاث مواسم قادمة، وتمثلت الرؤية الجديدة في: احداث برامج تكوينية ذات جودة وتأثير مستدام مع جودة متابعة وتتبع خريجي البرامج الفريق، وتم تسطير أهداف SMART سيتم الحدو على تحقيقها من اجل الوصول الى هذه الرؤية،
اليوم الثالث كغيره من أيام المخيم كان مليئا بالفقرات التكوينية بداية بورشة التخطيط لإنجاز المشاريع وحساب المالية الخاصة بها، الورشة كانت متميزة وتطبيقية استطاع فيعا اطر الفريق العمل على تطبيق مجموعة من الخطوات الخاصة بإدارة والتخطيط لمشروع معين بداية من الإشكالية والتشخيص الى حساب المالية الخاصة به، بعدها تم العمل على التعرف على منصات الفريق الالكترونية من اطلاع الخاصة بالفرص ومنصة الخريجين حيث تم التعرف على مبدأها والية اشتغالها ضمن فقرة Alfari9Tools، تم العمل على اعداد البرنامج السنوي الخاص بالفريق من خلال تحديد البرامج التكوينية المسطرة حيث تم اعداد برنامج مليء ببرامج تكوينية سيكون لها بالغ الأثر على المشاركين، في دردشة خاصة خلال نقاش من نقاشات المخيم تبادل اطر الفريق اطراف الحديث عن الالتزام الجمعوي وكيف يمكن ان يكون له دور في التطوير الشخصي والمهني للإطار،
اليوم الرابع والخامس )الاخير( لم يكن اقل من ناظريه من الأيام حيث عمل الفريق خلال هذا اليوم علي استكمال رؤى الفريق وخططه خصوصا في جانب المالية، حيث تم الاحتكام الى ورشات تكوينية من قبيل كيفية بناء خطة الشراكات وتم بناؤها في عمل مجموعات متميز حيث عملت المجموعات المصغرة على تقسيم احتياجات الفريق والعمل على تحديد الشركاء المحتملين للفريق خلال الموسم الجديد بناء على البرامج التكوينية المبرمجة والأخرى المبرمجة في باقي المراسم وأخرى همت مشاريع كبرى جديدة للفريق، كما تم تجديد هياكل الفريق سواء الإشراف العام للفريق او اللجان العامة، حيث افرز التصويت العام على انتخاب كبيرة ايت جامع مشرفة عامة للفريق لموسم 2020-2021، والتصويت على جميع مشرفي البرامج المسطرة ومشرفي اللجان الكبرى في الفريق من قبيل المشرفين على قسم الاعلام، التواصل والعلاقات المؤسساتية، الخريجين، المتطوعين، المحافظة العامة والمالية والفريق Space، كلها كانت لجان تم تحديد المسؤوليات الخاصة بها وفرق عملها المصغر، حيث ستعمل على الجانب التنظيمي للفريق طيلة الموسم، في نقاش أخير من نقاشات المخيم تم رصد آراء اطر الفريق عن شكل الجمعية خلال سنة 2033، حيث تفاعل الأطر بشكل رائع عن شكل الفريق حيث اتفق الجميع علي ان الفريق سيكون ماضيا في تحقيق رؤاه وبرامجه كما سيكون للخريجين الذين تعاقبوا طيلة 20 سنة انداك بالغ الأثر في تطوير البرامج الجمعوية، القيادية، المقاولاتية في المغرب، اليوم الخامس كان مصغرا تم الاحتكام الى ورشة مصغرة عن روح المقاولة مع قراءة توصيات المخيم العامة ومخرجاته وتقييم مصغر للمخيم تحددت فيه نقاط قوة وضعف المخيم في نسخته الرابعة والشكل الذي سيكون عليه الموسم والمخيم القادم في نسخة 2021.